インドの退職金制度について解説！

インドに来て6年目。勿論、挫折しそうになったことは何度もある。でも、そこで脳裏に浮かんでいたのは、退職金もらうまでは我慢… というもの。

今回はインドでの退職金制度についてシェアしたい。

① インドの退職金制度

インドの退職金制度は、”The Payment of Gratuity Act, 1972”で定められており、従業員が10名以上の事業所で勤務していると、5年勤続後に受給資格が発生する。5年未満で辞めてしまうと受給資格を失う。退職金が受け取れるのは退職時で、自主退社や解雇等、退職の理由は問われない。

② 退職金計算方法

退職金は、最後に受け取った給与額のBasic Salary (基本給) と Dearness Allowance (物価調整手当) が計算の基礎となる。政府関係者以外の給与明細で Dearness Allowanceが入っている会社は見たことがないため、一般企業に勤務する従業員の退職金は、基本的にはBasic Salaryのみが計算の基礎となると考えて良い。

退職金計算方法:

退職金 = 最後に受け取ったBasic Salary × 15 ÷ 26 x 勤続年数

※5年を過ぎた後の勤続年数は、6ヶ月以上12ヶ月未満で1年とカウント

退職金の計算例：

最後に…

今回シェアしたのは法律で定められた最低限の退職金制度であり、手厚い福利厚生制度を持っている企業では、この退職金制度の計算基礎を基本給ではなく『総支給額』としている会社もある。
インドの現地採用は3年未満で辞めてしまう人が多いと感じるが、4年8ヶ月頑張れば退職金がもらえる。もう少しインドで踏ん張ってみるのもありかもしれない。

最後まで読んで頂き有難うございました🙏